Twój wynik to

DOWÓDCA

Profil DOWÓDCA stanowi 6% wyników testów zrobionych na https://motywacyjnedna.pl  (N=12.427, stan na 31 grudnia 2023 r., wyniki zbierane anonimowo wyłącznie do celów statystycznych).

ZYSKAJ PRAWDZIWĄ PRZEWAGĘ

Test Motywacyjnego DNA możesz spotkać na stronach internetowych wielu specjalistów – coachów, doradców zawodowych czy osób związanych z HR. Jednak kiedy trafisz u nich na stronę wyniku przeczytasz jedynie kilkuzdaniowe podsumowanie, podobne do tego, które widzisz powyżej. Dlatego wiele osób traktuje go jako „sympatyczny quiz”. Tymczasem koncepcja motywacyjnego DNA opracowana przez Tamarę Lowe i jej zespół ma nieporównywalnie więcej do zaoferowania.

Przede wszystkim, trudno nazwać quizem coś, nad czym pracował interdyscyplinarny zespół specjalistów przez 8 lat a w badaniach wstępnych wzięło udział ponad 10 tysięcy osób. Byli to przedstawiciele branż: biznesowej, medycznej, edukacyjnej, rządowej, artystycznej, rozrywkowej, sportowej, naukowej, prawnej i finansowej.

Sama autorka testu, w poszukiwaniu istoty tego, co motywuje każdego z nas odbyła podróże do ponad 70 krajów świata. Naradzała się z królami, premierami i prezydentami. Osobiście przeprowadziła także wywiady z praktycznie wszystkimi zwycięskimi trenerami i rozgrywającymi Super Bowl końca XX i początku XXI wieku. Ponad to pracowała ze zdobywcami Oscarów, nagród Grammy, olimpijczykami, autorami bestsellerów listy „New York Timesa”, drużyną gwiazd NBA, sławami baseballu czy milionerami.

Ta tytaniczna praca pomogła wyróżnić podobieństwa, trendy, zachowania i cechy, które motywują ludzi tak, aby osiągali sukcesy. Początkowo wyodrębniono 81 specyficznych czynników. Ostatecznie „wydestylowano” sześć. Ułożyły się one we wzorzec, który konsekwentnie korelował z szerokim spektrum badanych, niezależnie od wieku, płci, osobowości, rasy, religii czy wykształcenia.

OD KILKU ZDAŃ DO PEŁNEGO RAPORTU

Motywacyjne DNA to nasze osobiste Centrum Zarządzania podróżą do szczęścia. To nasz pakiet startowy, z którym wyruszamy w życie. I to dopiero do niego, na przestrzeni lat, dokładamy wiedzę, doświadczenie i umiejętności.

Co ciekawe, nawet jeśli wytrenowaliśmy w sobie określone umiejętności, to i tak w sytuacji swobodnego wyboru, sięgamy po to, co nam najbliższe.

A czy nie o to chodzi w życiu zawodowym, aby wykorzystywać to, co  nas naturalnie motywuje, zamiast motywować się do tego, co jest nam dalekie?

Dzięki raportowi połączonemu z praktycznymi ćwiczeniami:

  • klarownie nazwiesz i uporządkujesz swoje potrzeby i wartości 
  • określisz preferencje dotyczące stylu pracy
  • poznasz swoje mocne strony
  • określisz obszary, w których osiągniesz najszybciej osiągniesz sukces
  • nauczysz się jak dbać o swoje potrzeby i wartości planując cele i jak ustalać priorytety
  • stworzysz osobistą check-listę idealnego dla Ciebie profilu pracy (zadań i środowiska)
A dzięki temu:
  • zyskasz większą pewność siebie
  • skupisz się na rozwoju tego, co już w Tobie jest mocne
  • szybko dokonasz selekcji tego, co warto rozważać na swojej ścieżce kariery 

Co o RAPORTACH MÓWIĄ MOI KLIENCI?

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Test talentów Instytutu Gallupa został stworzony do celów czysto rozwojowych. Najlepiej sprawdza się, gdy chcemy określić nasze talenty, czyli obszary największej produktywności oraz te, w których potencjalnie możemy uzyskać najlepsze rezultaty.

Sami autorzy twierdzą, że badanie CliftonStrengths® (tak brzmi prawidłowa nazwa testu) nie jest przeznaczone do podejmowania decyzji o wyborze zawodu czy ścieżki kariery.

Według Instytutu Gallupa talent to naturalnie powtarzający się wzór myślenia, czucia lub zachowania, który można efektywnie zastosować. Natomiast mocna strona to umiejętność stałego, bliskiego doskonałości, wykonywania jakiegoś zadania.


Test Motywacyjnego DNA odsłania 3 najbardziej podstawowe czynniki tworzące fundamenty naszej motywacji. Każdy z nich w określony sposób kształtuje nasze potrzeby, dążenia i oczekiwane nagrody. Wpływają także na sposób naszego myślenia, styl działania, komunikacji i relacji.

Dzięki ich znajomości, dokładnie wiesz jaki profil pracy i zadań jest dla Ciebie optymalny, niezależnie od obszaru merytorycznego. Np. lekarz pediatra, chirurg, radiolog i patolog sądowy uprawiają medycynę, jednak profil pracy i środowisko zawodowe każdego z nich znacząco się różnią.

Shopping cart

0
image/svg+xml

Brak produktów w koszyku.